С первого марта вступят в силу изменения в Трудовом кодексе страны.
Это относится к мобилизации, службе в Росгвардии или заключению контракта в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или войскам Национальной гвардии. Изменения предусматривают, что на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его рабочее место.
Работодатель обязан возобновить действие договора в день выхода сотрудника на работу после окончания службы. В период приостановления трудового договора работодатель также вправе принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору. При этом при возвращении основного сотрудника срочный договор с новым работником подлежит расторжению.
Данные нововведения направлены на обеспечение трудовых прав граждан, призванных на военную службу, и создание правовой базы для регулирования отношений между работодателями и работниками в условиях мобилизации и военного времени.
